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    20條建議給正在奮斗的你 沂水太陽能安裝維修

    作者:惠民家政  點擊次數:  更新時間:2017/11/11 8:37:20

      從校園到職場,每個人必須重新定義自己。你若主動,處于再難熬的環(huán)境中,都能闖出一番天地。你若被動,只能作為齒輪長年累月轉動、變舊,然后被更新更好的代替。無論初入職場,還是面臨職業(yè)倦怠,下邊20條建議,值得學習↓↓

     

    1

     

      行動要趁早,輕裝上陣,拼盡全力向前沖。每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任,大多數的人到了30歲左右,都必須要考慮家庭問題。所以,要想行動,就趁早,趁還沒有背上家庭的包袱的時候,輕裝上陣,千萬不要太早享受安逸。

     

    2

     

      找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標,可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經驗。圍繞職業(yè)目標方向這個核心,才能構建你的競爭力,形成核心競爭力。

     

    3

     

      不要盲目跳槽,朝著既定目標前進,永遠走直線。只要方向明確,哪怕走得再慢,也可以比那些走彎路的人走得快。所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近最終目標,都要為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。

     


    4

     

      審視能力與年齡的匹配度,讓能力隨工作時間不斷積累。工作三年和工作一年的人,若在能力方面沒有太大差別,這種不匹配會使得他們在想獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累,年齡不斷增長,能力也要隨之得到提升。

     

    5

     

      針對不同的職業(yè)層級,完成不同的知識結構構建。不同的職業(yè)層級存在不同的知識結構,層級越高,對看問題的眼光和思路的要求也越高,整體的知識結構層次也要向上發(fā)展和突破,不能只停留在基層操作層面。

     

    6

     

      堅持不懈,更加有效地投入時間,力爭成為某個領域的專家。在任何一個領域成功,都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優(yōu)秀的運動員,企業(yè)家,音樂家還是科學家,他們都在數十年內堅持每日付出,最終才能夠嶄露頭角。



    7

     

      平時做好準備,才能得到機會的垂青。這正應了中國的那句老話:“機會只垂青有準備的頭腦?!比绻麤]有遇到機會,不要抱怨,首先要反思自身哪些方面準備不足,近乎苛求地努力。

     

    8

     

      要做事,先做人,妥善處理工作中的人際關系。包括與上司的關系以及與同事的關系,與上司關系不好,基本上意味著職業(yè)生涯就此終結;與同事關系不好,即便升遷為領導,也會因缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空。

     

    9

     

      樹立不斷學習的能力,善于利用各種形式充電。厚度的積累在于不斷強化的學習能力,要給自己不斷培訓、進修的機會,否則,職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步,實質上是“不進則退”。



    10

     

      在其位謀其職,樹立最起碼的職業(yè)化精神。良好的職業(yè)素養(yǎng),有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位,就應該把崗位上的事情做好。

     

    11

     

      擁有一顆強大的內心,在“優(yōu)勝劣汰”中做到“強者自救”。只有適應優(yōu)勝劣汰,才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望,消極悲觀只會錯失良機。

     

    12

     

      加入專業(yè)人士的圈子,拓展人脈關系。尋找一個同領域的專業(yè)人士圈子,并努力融入。通過參加協會或者會議的方式,可以拓展人脈,提升見識。


     

    13

     

      不讓壞習慣成為絆腳石,嘗試改變每個不良習慣。不管它是否影響到其他人,或者你是否抗拒改變,都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習慣,你的生涯和生活都會得到積極反饋。

     

    14

     

      丟掉原來的簡歷,寫一份打動面試官的新簡歷。大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發(fā)性,寫一份能夠真正打動面試官的簡歷,應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。

     

    15

     

      增加對工作的投入程度,認真對待工作中的每個細節(jié)。在工作期間做與工作無關的事情,都是在減少自己的投入程度。比如,開會的時候看手機這種細節(jié),往往能夠反映一個人對待工作的態(tài)度,只有將細節(jié)做好才能保證工作質量。


    16

     

      學會向老板要一點假期,并毫無負罪感地接受它。如果永遠沒有休假的機會,對身心健康甚至雇主都是不利的。及時充電并保持精力充沛才能更好地完成工作。

     


    17

     

      在自己的貢獻價值提升時,合理要求升職或加薪。如果你過去一兩年里在工作上一直表現出色,體現出貢獻價值,但卻沒有得到提升,尋找時機主動向老板提出合理的升職或加薪要求。

     

    18

     

      與其不停抱怨,不如直接交流或尋找新機會。不停的抱怨只會加劇你的不滿,而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流,也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快,不如尋找新的工作機會。

    19

     

      一張卡片或一個郵件,不要忘記向同事表達感謝。收到幫助,或是和同事在合作中非常愉快,都可以用小卡片或者郵件表達感謝,永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。

     

    20

     

      給自己一個專業(yè)定位,樹立自己的品牌形象。企業(yè)和組織需要品牌,個人發(fā)展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌,這需要持續(xù)不斷的經營,也需要在專業(yè)能力上,向這個行業(yè)最優(yōu)秀的人看齊。

     

      (來源:21世紀經濟報道)

     
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